Description
Vous cherchez à vous épanouir au sein d'un Groupe engagé pour une mode plus responsable, et particulièrement soucieux du bien-être de ses collaborateurs ? Depuis 1927, le Groupe Eram, groupe familial français, diffuse à travers ses marques Gémo, Eram, Bocage, Mellow Yellow, TBS, Dresco, Parade, BoFilon, Montlimart et Sessile, l'esprit d'entreprendre autrement. Animés par des valeurs humanistes et guidés par notre projet global d'entreprise "Change for Good", nous sommes convaincus que l'attention que nous portons à nos collaborateurs est une composante essentielle de notre performance. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, et rattaché(e) à la Responsable Prévention Santé Sécurité, vous participez au déploiement de la politique handicap et travaillez en étroite collaboration avec nos différentes sociétés. Vos principales missions consistent à : - Accompagner les sociétés du Groupe dans le sourcing, l'accueil de stagiaires et le recrutement de personnes en situation de handicap par le déploiement d'actions spécifiques telles que des partenariats avec des structures spécialisés, des forums emplois, etc... - Assurer le suivi individuel des salariés en situation de handicap, mettre en place les aménagements préconisés et faire appel aux prestataires et fournisseurs - Organiser des évènements comme la SEEPH et contribuer aux actions de communication en interne et externe - Mettre en place des actions de formation et de sensibilisation à destination des équipes RH, des managers et des collaborateurs - Participer au développement des collaborations avec le Secteur du Travail Protégé et Adapté. - Procéder aux actions de reporting, assurer le suivi administratif et budgétaire - Aider à la préparation des commissions de suivi et autres instances
Ce qui vous distingue ✨ De formation en Ressources Humaines, vous avez une expérience sur un poste similaire en entreprise. Vous maitrisez les dispositions législatives et réglementaires, connaissez les acteurs, les aides et mesures mobilisables en faveur des personnes en situation de handicap. Vous êtes force de proposition et aimez fonctionner en mode projet. Vous possédez un excellent relationnel vous permettant d'échanger avec des interlocuteurs variés en interne et en externe. Vous êtes rigoureux et organisé(e). Ce poste nécessite des déplacements, principalement sur les sites du Groupe du Maine et Loire. Vous souhaitez vous impliquer dans la bonne humeur ? Rejoignez-nous avec votre joie de vivre ! 🥳 Informations utiles En choisissant le Groupe Eram, vous optez pour une entreprise engagée sur le plan social et environnemental, qui privilégie le bien-être de ses collaborateurs ! Et c'est pour de vrai ! On vous en dit plus ⬇ - C'est bénéficier de la flexibilité du télétravail avec 3 jours de présentiel minimum au siège à partir de 2 mois d’ancienneté. - C'est bénéficier d'un parcours d'intégration sur-mesure pour prendre vos fonctions en douceur 🤝 - C'est la possibilité d'être accompagné par notre Mission Handicap pour adapter votre poste de travail, sécuriser votre parcours et favoriser un environnement de travail inclusif. - C'est une attention toute particulière portée à votre équilibre vie perso/vie pro 💛 - C'est donner la priorité à la formation et la mobilité interne pour faire évoluer votre carrière 💼 - C'est profiter de la pause déjeuner dans notre restaurant d'entreprise convivial ou dans notre salle de sport équipée 🏃 - C'est covoiturer et réduire sa consommation de carburant tout en faisant des rencontres grâce à notre partenariat avec Blablacar Daily Le process de recrutement en quelques mots : 1. Je postule en ligne. 2. Si ma candidature est sélectionnée, j'ai en moyenne 2 entretiens. 3. Si ma candidature est retenue à la suite des entretiens, je reçois une proposition d'embauche. 4. Si ma candidature n'est pas retenue, j’ai un retour constructif et on reste en contact.
