Coordinatrice Ressources Humaines (H/F)

Cheval Blanc St-Tropez A l'ombre de majestueux pins centenaires, Cheval Blanc St-Tropez offre un écrin de tranquillité face au golfe de Saint-Tropez. Dès son ouverture en 1936, la propriété se distingue par l'excellence de son service, discret et prévenant, et la passion qui anime ses 200 Artisans au quotidien. Récompensée à plusieurs reprises par Condé Nast Traveller comme Meilleur Hôtel de France et Monaco ainsi que par DUCO comme plus bel Hôtel de Charme, la Maison offre 31 chambres et suites ainsi que 2 Villas baignées par la lumière du soleil méditerranéen. Dotées d'un balcon ou d'une terrasse aménagée, la vaste majorité d'entre elles dévoilent des vues étincelantes sur la grande bleue, entièrement redessinées par Jean-Michel Wilmotte. L’art culinaire est élaboré par le chef Arnaud Donckele. La Vague d’Or , restaurant gastronomique récompensé par trois étoiles au Guide Michelin et cinq toques au Gault-Millau, met en scène chaque soir la créativité du chef Arnaud Donckele. La Terrasse , récompensé par une étoile au Guide Michelin, propose une cuisine contemporaine aux notes méditerranéennes pour un déjeuner décontracté face à la mer Le Spa Cheval Blanc signé Guerlain se découvre comme un havre de paix aux larges volumes, dédié à la relaxation, au bien-être et au sport. Entre terre et mer, spa et voile, pinède ancestrale et horizon méditerranéen, Cheval Blanc St-Tropez conserve son caractère familial et renoue avec le mythe des séjours paisibles en Méditerranée. La Coordinatrice Ressources Humaines travaille en étroite collaboration avec le La DRH Région Sud afin de garantir la mise en œuvre l’ensemble des politiques RH (recrutement, formation, communication interne etc). Recrutement : • Coordonner la logistique des campagnes d’événements recrutement et y participer selon les besoins (salons emploi, événements dédiés, journée recrutement hôtel, etc.) • Coordonner le processus d’embauche : promesse d’embauche, gestion administrative de l’embauche, parcours d’accueil et d’intégration, • Participer au suivi des périodes d’essai, • Assurer le suivi des entretiens de départ, • Diffuser les contenus d’animation sur les réseaux sociaux dans le respect du calendrier défini, • Travailler en étroite collaboration avec les autres Chefs de Service. Activités ADP et Paie : • Assurer la gestion administrative du personnel, des extras et des stagiaires selon les procédures de l’hôtel (dossier administratif, DPAE, contrat de travail/convention de stage, mutuelle, visite médicale, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, etc.), • S’assurer que tout collaborateur soit en règle vis-à-vis de la législation, des titres éventuels de travail et de séjour, • Assurer l’interface avec les organismes sociaux, • Participer à l’élaboration et au suivi des différents tableaux de bord sociaux et bilans annuels obligatoires, • S’assurer que les collaborateurs soient en possession de tout le matériel de travail nécessaire à l’exécution de leur mission (uniforme, vestiaire, pass, etc.) • Participer à la gestion des dossiers disciplinaires, • Travailler en étroite collaboration avec les autres Chefs de Service. Activités Talent : • Participer aux actions visant à fidéliser les ambassadeurs au sein des Maisons ; • Identifier et Participer aux formations des ambassadeurs en fonction des besoins ; • Coordonner la communication RH pour les ambassadeurs ; • Veiller au bon déroulement des événements pour les équipes et être force de proposition ; • S’assurer que les standards du groupe soient bien respectés. Expérience BTS / Licence / Master en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion Expérience significative dans un poste RH généraliste ou spécialisé Expérience en hôtellerie de luxe ou restauration haut de gamme appréciée Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire Savoir-faire Maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, administration du personnel, formation) Connaissance du droit du travail et des obligations légales Maîtrise des outils RH et bureautiques (SIRH, Excel, logiciels RH) Français courant (oral et écrit) et Anglais professionnel apprécié Savoir-Être Animé(e) par l’humain et la culture d’entreprise Reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion et votre sens de la confidentialité Apprécié(e) pour votre écoute active et votre capacité à accompagner les collaborateurs Réputé(e) pour votre excellent relationnel, votre pédagogie et votre esprit d’équipe AVANTAGES • Indemnité logement (sous conditions) • Nourri sur le temps de travail • Accès aux Ventes Privées LVMH, après 6 mois d’ancienneté • Mutuelle avantageuse • Équipes passionnées