Assistant.e Coordination Export - Stage Janvier 2027

Au sein du service export Maison 123, vous assisterez les différents membres de l’équipe sur leurs missions respectives. En lien avec nos 13 partenaires internationaux (Maroc, Algérie, Mexique, Chili, Pérou…), vous serez garant des livraisons de marchandises dans les pays en respectant les impératifs logistiques, financiers et commerciaux. Vous participerez à la création et la mise place de supports marketing tout en assurant la bonne tenue du showroom. Passionné.e de mode et attiré.e par la dimension internationale ? Venez mettre vos compétences au service d’une marque en pleine expansion. Gestion commerciale - Suivi des performances des pays (CA, quantité vendue etc, reporting) - Analyse des commandes - Suivi des réassorts Gestion logistique - Préparation des expéditions (être le lien entre l’entrepôt et les différents pays) - Facturation et suivi des enlèvements Marketing - Création de différents supports de communication (newsletter, book de collection, guideline…) - Support sur la gestion des réseaux sociaux des partenaires Export Vente en showroom - Préparation du showroom (mise en place des vêtements, étiquetage etc) - Accueil des partenaires export - Assister l’équipe dans la présentation des collections Vous souhaitez rejoindre la marque leader de la lingerie en France et d’évoluer dans un environnement créatif et innovant. Vous avez envie de rejoindre un groupe leader de la lingerie en Europe et évoluer dans un environnement créatif et innovant. De formation supérieure bac+3/4 minimum type école de commerce, vous avez un réel attrait pour l’univers de la mode et particulièrement dans un contexte international. Vous êtes rigoureux.se, dynamique et proactif.ve pour faire face au rythme du secteur. Vous disposez d'un excellent relationnel et avez le sens du travail en équipe. Stage de 6 mois à pourvoir à partir de janvier 2027. Un groupe, des opportunités Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution. L’intégration est pensée dès l’arrivée et la mobilité interne est encouragée à tous les niveaux : en 2025, 55% des postes de Managers en magasins ont été pourvus en interne. Le Groupe favorise également l’embauche des jeunes talents issus de stages, alternances ou CDD. Se développer et se former Le développement des compétences est au cœur de notre approche, avec des dispositifs variés (People Review, VAE, programmes Jeunes Talents…). Des formations et une plateforme e-learning de plus de 200 contenus permettent à chacun de progresser. En 2025, 84 % des collaborateurs ont été formés. Des avantages au quotidien • Food court by Foodles avec subvention patronale • Abonnement transport remboursé à 50 % • Accès au CSE (chèques cadeaux, loisirs, sport…) Une vie d’entreprise dynamique Des événements tout au long de l’année (conférences inspirantes, InStore Days, activités & clubs internes, summer & winter parties, ...). Des engagements concrets Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d’une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s’inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare. L’index égalité Femme-Homme au sein du Groupe ETAM est à 98%. (VS 88,5 de moyenne nationale)